Chargé(e) de Contrôle Interne

La Caisse Marocaine des Retraites organise le recrutement d'un : Chargé(e) de Contrôle Interne.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Etablir les plans de contrôle des opérations ;
• Effectuer les contrôles des opérations en vérifiant leur conformité par rapport à la réglementation, aux procédures et autres exigences ;
• Évaluer les écarts relevés et proposer des actions de renforcement du contrôle et d'amélioration adéquates ;
• Analyser les registres des incidents et des non conformités ;
• Proposer l'actualisation des points de contrôle au fur et à mesure des évolutions réglementaires et opérationnelles et des résultats de contrôles effectués ;
• Contribuer à la sensibilisation et à la formation du personnel chargé du contrôle permanent ;
• Elaborer le reporting de son activité et des rapports des actions menées et de leurs résultats.

PROFIL DEMANDÉ :

Peuvent postuler, les candidats de nationalité marocaine âgés de 45 ans au plus à la date de publication de cette décision, répondant au profil ci-après:

• Formation : Vous êtes de Formation Baс+5 :
• Lauréat(e) de grandes Ecoles d'ingénieurs et/ou de Commerce, option : Statistiques, Audit et Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent ;
• Titulaire d'un diplôme de Master, option : Statistiques, Audit et Contrôle de Gestion, Finance ou équivalent délivré par un établissement universitaire public marocain ;

Pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers, un document justifiant l'équivalence est exigé.

• Expérience : Une expérience dans le domaine de contrôle permanent et d'analyse des données est souhaitable.

Compétences requises :

• Connaissances des techniques d'analyse de données et des nouveaux outils de traitement de la Data (Python, R, IBM SPSS Statistics...) ;
• Bonnes connaissances des techniques de contrôle interne, d'audit et de gestion des risques ;
• Maîtrise des connaissances essentielles des techniques de la rédaction administrative avec capacité de leur mise en œuvre pratique ;
• Maîtrise des applications informatiques nécessaires à l'exercice de ses attributions.

SAVOIR ETRE :

• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Rigueur et sens de la responsabilité ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Sens de l’organisation ;
• Capacité à communiquer et à convaincre.