Chef de Division Rémunération et Paie (H/F)

Afin de renforcer notre équipe centrale et dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un (01) Chef de Division Rémunération et Paie.

Missions principales :

Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de :

• Piloter la politique de paie et de rémunération de la Fondation, en veillant à son équité et à sa conformité avec la réglementation en vigueur ;
• Superviser la gestion et le contrôle de la masse salariale tout en assurant une optimisation des coûts ;
• Élaborer et actualiser les procédures liées à la rémunération et au pilotage de la masse salariale ;
• Garantir l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de rémunération ;
• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de pilotage de la masse salariale pour éclairer les prises de décision stratégiques ;
• Contribuer à la mise en place d’outils d’aide à la décision en matière de gestion des effectifs et de la masse salariale ;
• Superviser la gestion des éléments variables et fixes de paie et garantir leur fiabilité ;
• Assurer la gestion des déclarations sociales obligatoires et contrôler la qualité et la cohérence des données dans le système de paie ;
• Coordonner les études et les audits relatifs à la rémunération et à la masse salariale ;
• Produire des tableaux de bord et des reportings périodiques sur les évolutions de la masse salariale ;
• Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et les tendances du marché ;
• Piloter et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec les directions concernées ;
• Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions de sa division et en assurer le reporting ;
• Manager et évaluer les activités de l’équipe de la division.

Le Chef de Division Rémunération et Paie pourra être amené à exécuter des missions autres que celles susmentionnées.

Profil demandé :

• Titulaire d’un Bac+5 en Gestion RH, Finance ou Comptabilité.
• Se justifie d’une expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion de la rémunération et de la masse salariale.
• Maîtrise des outils RH et de gestion de la paie.
• Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
• Esprit d’analyse et de synthèse.

Compétences requises :

Les « savoirs » :

• Maîtrise des réglementations en matière de rémunération et de gestion de la masse salariale.
• Connaissance approfondie des outils d’analyse financière et de gestion de la paie.
• Maîtrise des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
• Compréhension des enjeux stratégiques liés à la gestion de la masse salariale.

Les « savoir-faire » :

• Capacité à analyser et interpréter des données financières complexes.
• Réalisation d’études et d’audits liés à la rémunération.
• Management d’équipe et mobilisation des compétences.
• Capacité à communiquer et à négocier en Arabe et en Français.
• Compétences rédactionnelles en Arabe et en Français.

Les « savoir-faire » comportementaux :

• Diplomate.
• Ecoute active.
• Esprit d’équipe.
• Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse.
• Autonome.
• Force de proposition.
• Grande disponibilité.