profil demandé
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Formation :
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Expériences :
description de l'emploi
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- Suivre les différents projets RH en étroite collaboration avec la DRH
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Assurer en concertation avec le supérieur le suivi des effectifs, des carrières, de la mobilité et de la gestion du temps de travail.
- Gérer le processus de recrutement à partir de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des candidats retenus
- Élaborer le plan de formation annuel et suivre la réalisation des actions de formation et leurs évaluations
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