Chargé de Mission Transformation Organisationnelle (H/F)

L’Agence pour l'Aménagement du Site de la Lagune de Marchica (AASLM), établissement public en charge de la planification, de l'aménagement, du développement urbain et de la valorisation durable du Site de la Lagune de Marchica, lance un appel à candidature pour le poste suivant, dans le cadre du renforcement de ses compétences et afin de répondre à ses besoins en ressources clés : Chargé de Mission Transformation Organisationnelle (H/F)

ACTIVITES & TACHES PRINCIPALES :

• Participer, auprès de la Direction Générale, activement à la définition des orientations stratégiques de transformation organisationnelle de l’Agence.
• Décliner cette stratégie en plans d’actions structurants visant à moderniser l'organisation interne et à renforcer la performance institutionnelle.
• Concevoir et accompagner la mise en œuvre des réorganisations fonctionnelles et structurelles, en alignement avec les priorités stratégiques et les réalités opérationnelles.
• Piloter la modélisation, la révision et la documentation des processus internes, en veillant à leur conformité, leur efficience et leur adaptation aux standards de qualité.
• Proposer les adaptations statutaires, contractuelles et organisationnelles nécessaires à l’évolution du cadre de fonctionnement de l'Agence.
• Assurer la coordination avec les instances de gouvernance pour la validation et la mise en œuvre des réformes institutionnelles.
• Développer une culture de la performance à travers la mise en place d'outils de pilotage intégrés (tableaux de bord, indicateurs clés, KPls).
• Assurer un suivi régulier de l'avancement des chantiers de transformation et produire des rapports d’étape à destination de la Direction Générale.
• Contribuer à la définition d'un cadre global de gestion des talents, incluant la gestion de carrière, la mobilité interne et l'évolution des compétences.
• Identifier les besoins en formation liés aux transformations en cours et assurer le déploiement du plan de développement des compétences.
• Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouvelles pratiques de travail par la conduite du changement, le coaching et l’animation de groupes pluridisciplinaires.
• Piloter ou co­piloter des projets transverses tels que la digitalisation des processus, l'amélioration continue ou la gestion des risques organisationnels.
• Encourager l’innovation managériale, la simplification des procédures et la valorisation des bonnes pratiques.
• Assurer une veille active sur les évolutions en matière de transformation publique, de gouvernance institutionnelle, de pratiques RH innovantes et de modernisation administrative.
• Identifier des benchmarks pertinents à intégrer dans les démarches internes de transformation

PROFIL RECHERCHE :

Formation :

• Formation supérieure en ingénierie, en administration, en management de projet ou équivalent

Expérience :

• Minimum 10 ans d’expérience, dont au moins 5 ans dans un poste de responsabilité dans un domaine correspondant ou similaire au poste concerné, au sein d'un établisse­ment public, semi­ public ou d'une grande structure.

QUALIFICATION & COMPETENCES :

• Bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel des établissements publics et/ou agences étatiques.
• Bonne maitrise des techniques de management de projet.
• Très bonne compréhension des enjeux de gestion des ressources humaines
• Connaissance des systèmes d'information et des enjeux de digitalisation des processus internes.
• Aisance en communication institutionnelle et en relations partenariales.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale