Cadre Développement RH

L'Office National Marocain du Tourisme organise un concours pour le recrutement de deux (02) Cadres Développement RH Grade Inspecteur Divisionnaire (Echelle 11), selon les conditions précisées ci-après :

MISSIONS DU POSTE :

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, à travers le pilotage des processus de recrutement, de formation et de gestion de la performance, afin d'accompagner le développement des compétences et l'atteinte des objectifs de l'ONMT.

ACTIVITES & TACHES PRINCIPALES :

Recrutement et intégration :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différentes structures.
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de recrutement.
• Assurer le suivi du processus de recrutement, de la présélection des candidatures jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues.
• Contribuer à l'amélioration des outils et procédures de recrutement.

Formation et développement des compétences :

• Identifier et consolider les besoins en formation des collaborateurs.
• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan annuel de formation.
• Coordonner l'organisation des actions de formation et assurer leur suivi.
• Évaluer l'efficacité des formations et contribuer au développement des compétences.

Gestion de la performance :

• Participer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif d'évaluation de la performance.
• Accompagner les responsables dans la définition et l'évaluation des objectifs individuels.
• Consolider et analyser les résultats des évaluations annuelles.
• Contribuer à l'identification des axes d'amélioration et des plans de développement individuels.

Reporting et amélioration continue :

• Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH.
• Produire des reportings périodiques relatifs au recrutement, à la formation et à la performance.
• Participer à l'optimisation des processus et outils de gestion des ressources humaines.

PROFIL RECHERCHE :

Formation exigée :

• Être titulaire d’un diplôme de Bac+5 en Management des Ressources Humaines.

Expérience professionnelle :

• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire.

Compétences requises :

• Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion des compétences.
• Connaissance des dispositifs de formation et des systèmes d'évaluation de la performance.
• Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord RH.
• Bonnes capacités d'analyse, d'organisation et de communication.
• Rigueur, discrétion, sens du service et aptitude à travailler en transversal avec différents interlocuteurs.

CONDISTION D’ACCES :

Le concours est ouvert aux candidats

• Être de nationalité marocaine ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 45 ans au plus à la date du concours ;
• Être titulaire de l'un des diplômes requis, délivré par un établissement de formation habilité, ou d'un diplôme reconnu équivalent ;
• Justifier des compétences et de l'expérience professionnelle requises pour le poste concerné.