Cadre Ressources Humaines

Le Centre Régional d'investissement de Marrakech lance, un appel à candidature pour pourvoir un (1) poste de Cadre Ressources Humaines, rattaché au Service Ressources Humaines, relevant de la Division Ressources.

MISSION :

• Contribuer à la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines du CRI-MS, ainsi qu'au déploiement des actions liées au développement des compétences, au suivi des carrières, à la gestion des effectifs et à l'application des procédures et dispositifs RH en vigueur.
• Le titulaire du poste participe à la mise en œuvre de la politique RH du CRI-MS, au suivi des dossiers administratifs du personnel et à la production des outils de reporting et de pilotage RH.

RESPONSABILITÉS :

Gestion administrative et sociale des ressources humaines

• Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel ;
• Assurer le suivi des actes administratifs liés aux recrutements, nominations, promotions, congés, absences, déplacements et cessation de fonctions ;
• Contribuer au suivi des carrières, de la situation administrative et des mouvements du personnel ;
• Participer à la préparation et au suivi des éléments liés à la paie et à la rémunération ;
• Assurer le suivi des dossiers relatifs à la couverture sociale, à la retraite, à l'assurance maladie et aux œuvres sociales ;
• Participer à l'application des procédures et dispositifs RH en vigueur
• Veiller à la mise à jour, au classement et à l'archivage des dossiers administratifs du personnel.

Développement des compétences et pilotage RH

• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation ;
• Contribuer à l'identification des besoins en formation et au suivi des actions de développement des compétences ;
• Participer à la préparation des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Contribuer au suivi des évaluations et des indicateurs RH ;
• Participer à l'élaboration des tableaux de bord et reporting RH ;
• Contribuer à l'amélioration des procédures, outils et mechanisms de gestion RH.

Coordination et appui opérationnel

• Assurer la coordination avec les différents services du CRI-MS pour le traitement des sujets RH ;
• Participer à la préparation des documents, états et supports RH demandés par la hiérarchie ;
• Fournir un appui administratif et opérationnel aux entités du CRI-MS en matière de gestion RH ;
• Assurer la confidentialité et la fiabilité des informations et données RH traitées.

PROFIL REQUIS :

• Bac+5 en Management des Ressources Humaines, administration, sciences humaines et sociales ou tout diplôme équivalent en lien avec les missions du poste.
• Expérience professionnelle de deux (2) à quatre (4) ans dans la fonction RH, de préférence au sein d'un établissement public, d'une administration ou d'une structure organisée.
• Une expérience en gestion administrative du personnel, formation ou GPEC constitue un atout

LANGUES :

• Maîtrise de l'arabe et du français,
• La maîtrise de l'anglais constitue un atout.

COMPETENCES REQUISES :

• Connaissance de l'environnement institutionnel et des règles de gestion des ressources humaines ;
• Connaissance des procédures administratives et sociales liées à la gestion du personnel ;
• Maîtrise des outils bureautiques, des techniques de reporting et des outils RH ;
• Connaissance des mécanismes de GPEC, de formation et d'évaluation des performances ;
• Capacité d'analyse, de rédaction administrative et de gestion des dossiers RH ;
• Capacité d'organisation, de gestion des priorités et de suivi des activités ;
• Sens de la confidentialité, rigueur et esprit d'analyse et de synthèse, intégrité et sérieux ;
• Aisance relationnelle, réactivité et aptitude à travailler en équipe.