Chef de Département Management de la Santé, Sécurité au Travail

Statut du poste : Cadre Manager

Raison du recrutement : Poste vacant

Liaisons Hiérarchiques N+1 : Directeur du Capital Humain

Liaisons Hiérarchiques N-1 : Chefs de Service

Liaisons Fonctionnelles Interne : Toutes les Entités ONCF

Liaisons Fonctionnelles Externe : Prestataires externes, Organismes publics de prévention, Cabinets d’audit, d’expertise et de formation SST…

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

• Piloter la politique Santé et Sécurité au Travail (SST) en cohérence avec la stratégie de l’ONCF ;
• Élaborer le plan directeur SST à moyen et long terme, intégrant les enjeux organisationnels, technologiques et humains;
• Promouvoir la culture SST auprès de l’ensemble des collaborateurs via (campagnes de sensibilisation, formations…);
• Garantir la conformité réglementaire en matière de SST et assurer une veille législative continue ;
• Définir et déployer le système de management Santé, Sécurité, au Travail (ISO 45001 ou équivalent) et veiller à son amélioration continue ;
• Structurer et animer les comités SST aux niveaux central, régional ;
• Définir le réseau des représentants SST (Référents, Correspondant…) des différentes Représenter la DCH dans les instances internes et externes traitant de la Santé et entités ONCF ;
• Représenter la DCH dans les instances internes et externes traitant de la Santé et Sécurité au Travail.
• Participer au dialogue social sur les thématiques SST avec les partenaires sociaux ;
• Piloter les actions d’audits internes et externes SST ;
• Définir et analyser les indicateurs SST (Stratégiques et Opérationnels)
• Mettre en œuvre les programmes de prévention contre les risques professionnels (accidents, maladies professionnelles, RPS, etc.) ;

PROFIL CANDIDAT :

• Formation : Master & Ingénieurs d’état en QSE, Génie industriels, ou équivalent.
• Expérience souhaitée : 8 ans d’expérience confirmée dans des projets liés à la Santé, Sécurité au Travail.

SAVOIR-FAIRE :

• Maîtrise de l’activité et l’organisation de l’ONCF ;
• Capacité à définir les politiques et dispositifs de prévention des risques professionnels.
• Maîtrise de la réglementation SST:
• Capacité à analyser les situations de travail ;
• Force de proposition en termes d’actions correctives SST;

SAVOIR-ÊTRE :

• Mobiliser les parties prenantes autour des enjeux de santé et sécurité.
• Communiquer avec pédagogie et adaptabilité selon les interlocuteurs
• Faire preuve de rigueur et sens de responsabilité.
• S’impliquer de manière proactive dans l’amélioration continue du système SST,
• Gérer les priorités et prendre des décisions en situation complexe