Chef de Service Ressources Humaines

Le Centre Régional d'Investissement de la Région de Drâa-Tafilalet lance un appel à Candidature, au titre de l'Année 2026 pour le recrutement d'un(e) Chef de service ressources humaines.

MISSION :

• Mettre en œuvre la politique de gestion et de valorisation des Ressources Humaines du CRI en vue de garantir leur engagement dans la réalisation de sa stratégie.

RESPONSABILITÉS :

Développement des Ressources Humaines :

• Contribuer à l'élaboration de la politique RH du CRI et veiller à sa mise en œuvre ;
• Construire les projets RH en définissant les objectifs, les moyens, le planning :

1. Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique de recrutement, outils desourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
2. Formation : définition et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget,
3. Hiérarchisation des actions ;
4. Gestion des carrières : mise en place d'une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan de Retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste ;
5. Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale ;
6. Communication interne : Elaboration et suivi des actions de communication interne au niveau du centre.

• Assurer le suivi des projets RH et le reporting des résultats.

Management et coordination des affaires administratives et sociales :

• Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et des procédures internes ;
• Gérer les incidences et les mesures disciplinaires ;
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ;
• Assurer la gestion de la paie ;
• Assurer le conseil en matière de Gestion des RH au niveau du CRI.

Relations sociales :

• Assurer la gestion des prêts sociaux ;
• Assurer la gestion de la relation avec les organismes sociaux ;
• Assurer le suivi des actions sociales notamment avec la Fondation Hassan II des œuvres sociales des agents de l'autorité et les organismes de prévoyance sociale ;
• Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel en veillant à défendre les intérêts du CRI et à préserver la qualité du climat social ;

Management :

• Définir les objectifs de l'entité et gérer son équipe ;
• Participer aux instances de direction et/ou de coordination ;
• Fournir à la hiérarchie des indicateurs périodiques de l'état d'avancement de l'activité de son ou ses entité(s) ;
• Veiller à l'amélioration continue de la qualité des prestations de l'entité ;
• Développer l'expertise métier de l'entité en se tenant informé de toute nouveauté technique ou réglementaire.

CONDITIONS EXIGEES

• Diplôme Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou Ecole de commerce avec option RH, sciences humaines et sociales ou équivalent ;
• Expérience exigée : Minimum 7 années d'expérience dans une fonction similaire, une expérience dans un établissement public est un atout ;
• Maîtrise des langues arabe, française et un bon niveau en anglais.