Chef du Service Capital Humain

Un appel à candidature est lancé pour le recrutement au poste de « Chef du Service Capital Humain ».

MISSION :

• Sous l'autorité du Directeur Finances & Support, le titulaire participe à la définition de la stratégie RH du Fonds Hassan Il et assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle de ses ressources humaines.

ATTRIBUTIONS :

• Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, système d'évaluation, ... ;
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec le Directoire ;
• Garantir la déclinaison et l'application du statut du personnel, en proposant les procédures et processus de gestion y afférents ;
• Superviser l'exécution des différents actes de la gestion administrative du personnel conformément au statut (gestion de la paie, gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, décisions, attestations, ...), déclarations sociales (retraite, mutuelle, ...), gestion sociale (assurance, prêts au personnel, bonification, ...) ;
• Veiller à l'amélioration continue des systèmes et règles de gestion RH du personnel, en accompagnant le développement du Fonds Hassan Il (transformation digitale, projets RH transverses, SI, SMQ, ...) ;
• Élaborer et mettre à jour les fiches de postes du personnel ;
• Mettre en place une ingénierie de formation et assurer le déploiement et le suivi du plan pluriannuel de formation ;
• Concevoir et veiller à la mise en œuvre d'un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et d'un plan de gestion de carrières ;
• Concevoir et veiller à la mise en œuvre d'un système d'évaluation des performances et des compétences ;
• Élaborer le plan de recrutement du Fonds Hassan Il et piloter son processus, en lien avec les entités concernées ;
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord sociaux, ...) ;
• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, ... ;
• Assurer l'encadrement de l'équipe RH.

PROFIL REQUIS :

Cet appel à candidature est ouvert aux candidat(e)s de nationalité marocaine, âgé(e)s de 40 ans au plus, remplissant les conditions et critères exigés tels qu'indiqués, comme suit : 

• Être lauréat(e) d’une grande école de gestion/commerce/ingénierie ou diplômé(e) d’Université (Master ou plus) avec une expérience professionnelle globale de six (6) années au minimum ;
• Avoir occupé au moins 2 postes au sein de structures RH (Directions/Départements/Services), idéalement dans les secteurs public et privé ;
• Maîtriser les processus de la gestion administrative du personnel et de la paie, du développement du capital humain et des systèmes d’information de gestion des ressources humaines ;
• Disposer des soft skills nécessaires pour assurer les missions en relation avec le poste susvisé (capacité d’analyse et de synthèse, autonomie, dynamisme, rigueur, sens du relationnel, disponibilité et esprit d’initiative).