Chef du Service Gestion Administrative du Personnel

L'Agence Marocaine du Médicament et des Produits de Santé lance un appel à candidatures pour pourvoir le poste de : Chef du Service Gestion Administrative du Personnel

• Rattachement hiérarchique : Chef de la Division des Ressources Humaines

MISSIONS ET RESPONSABILITES :

Le titulaire du poste aura pour mission de contribuer activement au développement et à la mise en œuvre de la politique de l'agence en matière des ressources humaines dans le respect de la règlementation en vigueur.

Les responsabilités du service incluent, sans s'y limiter, les activités suivantes :

• Se charger de toutes les activités liées à la gestion administrative du personnel (rémunération, déclarations sociales et fiscales, SIRH...), garantissant ainsi la conformité avec les normes et réglementations en vigueur.
• Assurer le suivi des affaires du contentieux administratif ;
• Assurer le suivi, la gestion et la classification des congés : administratifs, de maladies, de maternité, mariage et autres.
• Réaliser et assurer le traitement des actes individuels des avancements, nominations, décharges et titularisation.
• Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales afférentes à la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie.
• Garantir le respect des procédures internes et réglementations nationales en matière de gestion du personnel.
• Mise en place et analyse des tableaux de bord : Vous développerez des tableaux de bord pour suivre les performances du service et analyserez les données pour identifier les tendances et les domaines d'amélioration.
• Assurer la gestion des mouvements (Détachement, mutation, Mis en disponibilité, ...)
• Encadrer une équipe de professionnels dédiés à la gestion administrative du personnel, assurant leur développement professionnel et leur bienêtre au travail.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :

Formation :

• Titulaire diplôme de l'enseignement supérieur (Bac+5, Master ou équivalent) en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Économie, Science de Gestion ou équivalent..

Expérience professionnelle :

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l'administration du personnel au sein d'une administration publique, d'un établissement public, ou d'une entreprise publique ou privée.

Compétences techniques :

• Maîtrise de la législation du travail, dispositif réglementaire et procédural,
• Maîtrise des principes et techniques de la gestion administrative du personnel, notamment en secteur public,
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciel de paie...),
• Aisance avec les données chiffrées,
• Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.

Compétences managériales :

• Force de proposition, sens d'écoute et rigueur,
• Sens d'initiative et raisonnement analytique,
• Orientation résultats,
• Sens confirmé de confidentialité et du secret professionnel.

Langues :

• Maîtrise du français et de l'arabe.
• La maîtrise de l'anglais sera un atout.