Chef Service Administration des Ressources Humaines

La Caisse Marocaine des Retraites organise le recrutement d’un Chef de Service « Administration des Ressources Humaines ».

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Piloter et superviser l’ensemble des activités liées à l’administration du personnel ;
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur, notamment en matière de droit du travail et de obligations sociales ;
• Encadrer et animer l’équipe en charge de la gestion administrative RH ;
• Superviser la gestion de la paie et des déclarations sociales ;
• Garantir la fiabilité et la confidentialité des données administratives des collaborateurs ;
• Contribuer à l’amélioration continue et à la digitalisation des processus RH ;
• Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs.

PROFIL DEMANDÉ :

Pour les candidatures externes :

• Formation : Vous êtes titulaires d’un Bac + 5, lauréat(e) de grandes Ecoles de Commerce et de gestion (ISCAE, ENCG...) ou titulaire d’un diplôme universitaire de l’enseignement supérieur (Master) en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent délivré par un établissement public marocain ou d’un établissement universitaire privé ou étranger avec l’appui d’un document justifiant l’équivalence ;
• Expérience : Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 4 ans dont au moins 1 an dans un poste de responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines ou en administration du personnel.

Pour les candidatures internes :

• Les cadres titulaires d’un diplôme donnant accès à l’échelle n° 20 avec 2 années d'expérience après l'obtention du diplôme ;
• Les cadres titulaires d’un diplôme donnant accès aux échelles n° 17 et n° 18 avec respectivement 6 et 3 années d’expérience après l’obtention du diplôme ;
• Les cadres classés à l’échelle n° 20 ou pouvant prétendre à cette échelle avec au moins 12 années d’ancienneté.

Compétences requises :

• Maîtrise de la gestion administrative du personnel ;
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales ;
• Maîtrise des processus de paie et des outils SIRH ;
• Connaissance des outils et techniques d’évaluation et maîtrise des risques.

Savoir être :

• Sens de l’organisation et rigueur ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Sens de confidentialité et protection des données personnel ;
• Capacité à gérer les priorités et les situations sensibles ;
• Aisance relationnelle et sens du service.