Chef Service Administration des Ressources Humaines

La Caisse Marocaine des Retraites lance un appel à candidatures internes et externes pour le Recrutement d’un : Chef de Service Administration des Ressources Humaines pour sa Délégation Régionale de Casablanca.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Piloter et superviser l'ensemble des activités liées à I ‘administration du personnel ;
• Veiller à Ia conformité des pratiques RH avec Ia réglementation en vigueur, notamment en matière de droit du travail et de obligations sociales ;
• Encadrer et animer I ‘équipe en charge de Ia gestion administrative RH ;
• Superviser Ia gestion de Ia paie et des déclarations sociales ;
• Garantir Ia fiabilité et Ia confidentialité des données administratives des collaborateurs ;
• Contribuer à I ‘amélioration continue et à Ia digitalisation des processus RH ;
• Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs.

PROFIL DEMANDÉ :

• Peuvent déposer leurs dossiers les candidats de nationalité marocaine répondant aux profils détaillés dans le tableau annexé à Ia présente décision ;
• Les candidats externes devant, en outre, être âgés de 45 ans au plus a Ia date de publication de cette décision.

Formation :

Pour les candidatures externes :

• Vous êtes titulaires d'un Bac + 5, lauréat(e) de grandes Ecoles de Commerce et de gestion (ISCAE, ENCG...) ou titulaire d'un diplôme universitaire de l'enseignement supérieur (Master) en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent délivré par un établissement public marocain ou d'un établissement universitaire privé ou étranger avec l'appui d'un document justifiant l’équivalence ;

Expérience :

• Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins de 4 ans dont au moins 1 an dans un poste de responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines ou en administration du personnel.

Compétence Métier :

• Maitrise de Ia gestion administrative du personnel ;
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales
• Maitrise des processus de paie et des outils SIRH ;
• Connaissance des outils et techniques d’évaluation et maitrise des risques.

Savoir Être :

• Sens de I'organisation et rigueur ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Sens de confidentialité et protection des données personnel ;
• Capacité à gérer les priorités et les situations sensibles ;
• Aisance relationnelle et sens du service.