Directeur Adjoint

L’Agence Marocaine du Sang et de ses Dérivés lance un appel à candidatures pour le poste de Directeur Adjoint.

Rattachement :

• Direction

Conditions de travail :

• Lieu : Rabat
• Emploi contractuel.

MISSION ET RESPONSABILITES :

• Le/la titulaire du poste aura pour mission de piloter la coordination des entités, la mise en œuvre des décisions et des projets, ainsi que la performance, les risques et les arbitrages stratégiques de l’AMSD.
• Les responsabilités du Directeur Adjoint incluent, sans y être limitées, les activités suivantes :
• Assurer la coordination des activités des différentes structures administratives centrales et régionales
• Exercer l'ensemble des pouvoirs et attributions délégués par le Directeur
• Veiller à l'exécution de l'ensemble des décisions du Directeur
• Assurer la coordination entre l'ensemble des entités centrales et régionales
• Garantir le suivi de l'exécution des projets structurants de l'AMSD
• Animer les revues de performances et consolider les tableaux de bord décisionnels
• Superviser la gestion des risques institutionnels et opérationnels
• Assurer les arbitrages stratégiques de l'AMSD

PROFIL RECHERCHE :

• Être de nationalité marocaine ;
• Être titulaire d'un doctorat en médecine ainsi que d'un diplôme de spécialité médicale reconnu au niveau national ;
• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins huit (8) ans dans les administrations publiques, les collectivités territoriales, les établissements publics ou les entreprises publiques ou privées ;
• Justifier d'une expérience professionnelle dans le domaine de l'analyse, du suivi et de l'accompagnement de la mise en œuvre des politiques publiques, particulièrement dans le secteur de la santé ;
• Disposer des qualifications et compétences précisées dans la fiche descriptive jointe à cette décision à l'article trois ci-après.

COMPETENCES STRATEGIQUES :

• Vision globale et capacité à décliner la stratégie en plans d'action opérationnels
• Aide à la prise de décision et sens de l'arbitrage
• Capacité d'analyse et de synthèse des enjeux complexes

COMPETENCES MANAGERIALES :

• Leadership et capacité à mobiliser les équipes
• Coordination et pilotage de structures multiples (centrales et/ou régionales)
• Gestion des performances et suivi des indicateurs
• Conduite du changement

COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :

• Planification et priorisation des activités
• Suivi des projets et respect des délais
• Capacité à structurer et optimiser les processus

COMPETENCES RELATIONNELLES :

• Excellente communication orale et écrite
• Sens de la diplomatie et de la négociation
• Travail en transversal et gestion des parties prenantes

 COMPETENCES TECHNIQUES ET DE GESTION :

• Maîtrise des outils de pilotage (tableaux de bord, reporting)
• Gestion des risques et anticipation des crises
• Bonne connaissance des cadres réglementaires et institutionnels

QUALITES PERSONNELLES :

• Rigueur et sens des responsabilités
• Réactivité et capacité d'adaptation
• Discrétion et sens de la confidentialité