Directeur Développement Durable (H/F)

Forts de nos valeurs communes : Engagement -Transparence - Respect - Responsabilité- Esprit d'équipe.

Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l'essor d'un Groupe locomotive dans le secteur de l'habitat et du développement territorial !

Holding Al Omrane recrute 01 Directeur Développement Durable (H/F).

MISSION :

Rattaché(e) au pôle Ingénierie et Développement, vous aurez comme missions de :

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique du développement durable du groupe et veiller à sa déclinaison harmonieuse au niveau des différentes représentations territoriales du Groupe ;
• Mettre en place toutes les ressources nécessaires pour l'atteinte des objectifs de développement durable du groupe et son positionnement en tant que leader sur ce créneau
• Piloter la démarche RSE et Identifier et proposer des positionnements sur des enjeux émergents (innovants) et initiatives nouvelles en la matière ;
• Promouvoir la stratégie DD du Groupe et valoriser ses actions (actions de communication et lobbying auprès des partenaires nationaux et internationaux) ;
• Développer les coopérations et partenariats en faveur des démarches DD du Groupe et les traduire par des projets concrets.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Amélioration continue des approches et démarches DO du Groupe.
• Définir la stratégie à mener en termes d'objectifs, d'actions, d'outils, de ressources et d'indicateurs nécessaires, en cohérence avec les autres politiques (RH, production, sécurité, prévention, achats ...).
• Adapter et faire évoluer cette stratégie en fonction des contraintes règlementaires et normatives nationales et Internationales et en fonction des nouveautés dans le domaine ;
• Relayer l'Information, animer un réseau et décliner le plan d'actions à tous les niveaux de la structure Groupe grâce à une équipe et/ou des correspondants au niveau des filiales ;
• Mettre en place les outils et Instruments nécessaire pour la communication et la sensibilisation à destination de l'ensemble du personnel du GAO ;
• Mettre en place des indicateurs et des outils d'évaluation permettant d'apprécier la performance de la politique engagée et faire évoluer les objectifs et plan d'actions en fonction des résultats obtenus.
• Etablir des rapports et des bilans de l'activité DD, notamment le rapport annuel de développement durable.
• Définir et négocier le budget et diriger la Direction développement durable (management des équipes, coordination et pilotage de l'activité, gestion financière).
• Représenter le Groupe et gérer les interfaces avec les parties prenantes (institutionnels, ONG, Organismes internationaux ...) ;
• Diffuser et promouvoir les actions menées auprès des médias et participer à des événements, rencontres et formations sur le développement durable.
• Porter les actions de communication pour agir sur l'image de marque du Groupe.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE :

Le poste est ouvert aux candidats internes du Groupe Al Omrane et externes, remplissant les critères ci-après :

• Diplôme requis : Bac+5 ou plus (Diplôme public ou privé avec équivalence).
• Expérience : 10 ans d’expérience dans le domaine du Développement Durable dont :

1. Au moins 3 ans dans un poste de Management pour les candidats internes
2. Au moins 5 ans dans un poste de Management pour les candidats externes

• Mobilité géographique.

NB :

Seules les expériences liées aux missions du poste à pourvoir seront prises en compte lors du processus de présélection.  

COMPÉTENCES REQUISES :

TECHNIQUES :

• Techniques de mise en place d'une politique de développement durable ;
• Dispositions réglementaires et juridiques relevant du domaine de l'immobilier en matière de développement durable, préservation de l'environnement, qualité, sécurité, RD ;
• Montage, conception et développement des projets de développement durable ;

MANAGERIALES ET COMPORTEMENTALES :

• Planification, Anticipation et réactivité.
• Respect des engagements.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Suivi et accompagnement des équipes.
• Sens de responsabilité.
• Force de persuasion et concertation.
• Capacité d’écoute et de communication.