Directeur Financier et Comptable « Chargé des Activités Support » (H/F)

Forts de nos valeurs communes : Engagement citoyen – Éthique – Solidarité.

Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l'essor d'un Groupe locomotive dans le secteur de l'habitat et du développement territorial.

La Société Al Omrane Draa Tafilalt, recrute (01) Directeur Financier et Comptable (H/F)« Chargé des Activités Support »

MISSIONS :

• Piloter, coordonner et optimiser l'ensemble des fonctions support de l'organisation afin d'assurer un appui efficace aux entités opérationnelles et de garantir la performance et la conformité des entités relevant de son périmètre.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

Pilotage de l'activité Finance et Comptabilité :

• Concevoir la politique comptable qui concourt à l'efficacité et à la cohérence des systèmes comptables, dans le respect des obligations légales et réglementaires et des objectifs de bonne gouvernance, et assurer sa mise en œuvre ;
• Piloter la mise en place et la tenue à jour de la comptabilité générale et analytique ;
• Veiller à l'exécution du budget annuel dans le respect des obligations légales de la comptabilité publique ;
• Définir des objectifs en matière de gestion de la trésorerie et en assurer le suivi ;
• Piloter toute l'activité comptable et fiscale ;
• Veiller au respect des principes et normes comptables ;
• Veiller à la production des documents comptables légaux et des déclarations fiscales dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur ;
• Répondre aux obligations fiscales et sociales et veiller à l'optimisation des charges y afférentes ;
• Gérer les besoins de financement, en termes de négociation, de déblocage et de remboursement ;
• Garantir l'équilibre financier, en assurant les moyens financiers, et superviser leur gestion.

Pilotage de l'activité Ressources Humaines :

• Piloter la mise en place des politiques de gestion des ressources humaines du Groupe ;
• Piloter les processus de gestion administrative, de gestion de la paie et des activités associées, ainsi que les processus de recrutement et d'intégration, de formation et de développement des compétences, et de gestion des carrières et des performances ;
• Définir et mettre en place la politique de communication interne permettant de promouvoir les valeurs du Groupe ;
• Élaborer et mettre en place la politique de gestion des relations avec les partenaires sociaux de la SAO.

Pilotage de l'activité Achat et Moyens Généraux :

• Mettre en place la politique des achats du Groupe conformément aux dispositions réglementaires et aux procédures internes en vigueur ;
• Piloter la programmation annuelle des achats en coordination avec l'ensemble des entités et veiller à sa bonne exécution ;
• Concevoir et mettre en œuvre la politique logistique de manière à assurer la cohérence et l'optimisation des systèmes d'approvisionnement.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE :

• Diplôme requis : formation supérieure de type Bac+5 (Grandes Écoles d'ingénieurs, de commerce ou universités) ;
• Expérience : 8 années d'expérience minimum dans les métiers de la Finance et/ou Comptabilité et/ou Audit et/ou RH et/ou Achats et Moyens Généraux, dont 4 ans dans des postes de responsabilité dans ces domaines ;
• Mobilité géographique.

Seules les expériences en lien avec les missions et attributions du poste à pourvoir seront prises en compte. À ce titre, nous invitons les candidat(e)s intéressé(e)s à détailler leurs expériences professionnelles sur le CV, en précisant les dates exactes de début et de fin de chaque expérience, selon le format : jj/mm/aaaa.

COMPÉTENCES REQUISES :

TECHNIQUES :

• Maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;
• Maîtrise des techniques de contrôle de gestion ;
• Solide connaissance des techniques de gestion financière (trésorerie, financement, analyse financière, optimisation des ressources) ;
• Excellente maîtrise des normes et réglementations comptables et financières en vigueur ;
• Bonne connaissance de la réglementation fiscale, notamment celle applicable au secteur immobilier ;
• Maîtrise des techniques d'élaboration, de modélisation et d'optimisation des Business Plans ainsi que des plans financiers à moyen terme ;
• Connaissance approfondie des dispositions réglementaires régissant le domaine d'activité : plan comptable, procédures internes, circulaires et instructions du Groupe ;
• Connaissance du règlement de passation des marchés ;
• Connaissance du droit du travail ;
• Gestion des relations de travail et négociations syndicales ;
• Gestion de la rémunération et des avantages sociaux ;
• Connaissances approfondies des normes juridiques, fiscales, sociales et administratives applicables ;
• Maîtrise de l'élaboration, du suivi et du contrôle budgétaire ;
• Planification, coordination, gestion des ressources et suivi d'avancement des projets transversaux ;
• Capacité à identifier et évaluer les risques liés aux fonctions support ;
• Maîtrise des outils de gestion et de reporting.

COMPORTEMENTALES :

• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion ;
• Rigueur, méthode et sens du détail ;
• Orientation service et sens de l'écoute ;
• Capacité d'organisation et de gestion des priorités ;
• Proactivité et autonomie dans la résolution des problèmes.

MANAGERIALES :

• Leadership fédérateur ;
• Pilotage de la performance ;
• Conduite du changement ;
• Communication claire et efficace, ascendante et descendante.