Manager RH

Si vous souhaitez valoriser votre expertise, continuer de développer vos compétences, vous épanouir dans un environnement en perpétuelle évolution et faire partie d’une entreprise portant de belles valeurs humaines et sociétales, n’hésitez pas à postuler.

MISSIONS :

• Mettre en œuvre et animer la politique dans les domaines de santé et sécurité au travail ;
• Mettre en œuvre les mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des collaborateurs au travail.

ACTIVITÉS :

• Mettre en œuvre les mesures préventives pour chaque niveau de travail, mesures qui doivent être actualisées en fonction des changements dans l'organisation du groupe par la Division Gestion des Risques ;
• Participer à la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels ;
• Sensibiliser le personnel sur la nature et les risques résiduels inhérents à l'exercice de ses activités conformément aux principes généraux de prévention définis dans le code du travail ;
• Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels et d'environnement de travail dans l’entreprise, hors compétence de la médecine du travail ;
• Rédiger les fiches pédagogiques, des consignes ou des avertissements, sur la base des diagnostics opérationnels ;
• Assurer, sur la base des indicateurs, le suivi et l'amélioration continue des performances sécurité, santé au travail ;
• Analyser les résultats et proposer des plans d'actions intégrant les volets techniques et économiques ;
• Participer à l'élaboration des fiches de pénibilité pour chaque activité ou le personnel est exposé à des facteurs des risques professionnels ;
• Assurer une veille réglementaire et technique, permettant de s'assurer de la conformité du groupe BAM avec la réglementation en vigueur ;
• Assurer l'interface avec les caisses de prévoyances sociales et les compagnies d'assurances dans le domaine santé et sécurité au travail.

CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ :

• Avoir un diplôme de Bac+5 ou d’un Master en Gestion des Ressources Humaines ;
• Avoir une expérience d’au moins 5 années dans la Gestion des Ressources Humaines ;
• Être âgé de 35 ans au maximum.