Responsable Développement RH (H/F)

Afin de renforcer notre équipe centrale, et dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons un (01) Responsable Développement RH.

Missions principales :

• Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, le Responsable Développement RH aura pour principale mission de concevoir, piloter et évaluer les politiques et projets de développement des ressources humaines de la Fondation, en veillant à leur cohérence avec les orientations stratégiques de la Fondation et à leur efficacité opérationnelle.

Activités principales :

Recrutement et intégration

• Élaborer, déployer et superviser la politique de recrutement de la FMPS.
• Développer et mettre en œuvre des programmes d'intégration adaptés pour faciliter l'accueil et l'adaptation des nouvelles recrues à la culture de la FMPS.
• Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et les pratiques innovantes en matière de recrutement.
• Préparer des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets de recrutement et les présenter à la direction.
• Renforcer la marque employeur de la FMPS en développant une stratégie alignée avec les valeurs, la vision et la mission de la Fondation.

Mobilité interne et promotion

• Concevoir, mettre en place et piloter la stratégie de mobilité et de promotion interne.
• Ajuster régulièrement la politique de mobilité en fonction des retours d'expérience des collaborateurs.

Gestion des carrières

• Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion des carrières alignée sur la stratégie globale de la FMPS.
• Anticiper les évolutions de carrière des collaborateurs à moyen et long terme à travers des plans de gestion prévisionnelle des effectifs.
• Développer et animer les processus de gestion de carrière (entretiens annuels, bilans de carrière...).
• Définir et piloter, en coordination avec le Centre Marocain de Formation dans les Métiers de la Petite Enfance, les plans de formation en adéquation avec les besoins métiers et les évolutions du marché.
• Créer ou mettre à jour les outils RH structurants : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, fiches de poste, descriptions de fonctions.

Évaluation des compétences

• Préparer, mettre en place et assurer le suivi du processus d'évaluation annuelle.
• Concevoir et déployer des outils d'évaluation des compétences (grilles, tests...).
• Communiquer les résultats des évaluations et en assurer l'analyse.
• Garantir la transparence et l'équité du processus d'évaluation dans le cadre des recrutements internes, ou mettre en place un dispositif alternatif si nécessaire.

Reporting et veille RH

• Suivre les indicateurs RH et sociaux (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigrammes, absentéisme...).
• Effectuer une veille sur les nouvelles pratiques et tendances en matière de développement RH.
• Assurer l'élaboration et l'exécution des projets et plans d'actions relevant de son périmètre et en assurer le reporting.

Le Responsable Développement RH pourra être amené à exécuter des missions autres que celles susmentionnées.

Profil demandé :

• Titulaire d’un Bac+5 au minimum en gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
• Se justifie d’une expérience réussie de cinq (5) ans minimum dans un poste similaire.
• Pratique des outils de gestion RH (SIRH).
• Connaissance des techniques et des outils de gestion de projet.

Compétences requises :

Les « savoirs » :

• Excellente connaissance des pratiques de développement RH.
• Maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet RH.
• Connaissance des outils digitaux RH (SIRH, plateformes de recrutement, outils d'évaluation...).
• Bonnes notions en gestion du changement et accompagnement managérial.
• Maîtrise des différentes techniques d'évaluation.
• Capacité à mettre en place un dispositif RH et à l'animer.
• Pratique des outils de gestion RH.

Les « savoir-faire » :

• Capacités rédactionnelles avérées en français et en arabe, à l'écrit comme à l'oral.
• Analyse des données RH, synthèse et reporting.
• Maîtrise parfaite du Pack Office.
• Capacité à manager et à mobiliser des équipes.
• Disposer des outils nécessaires de communication garantissant une communication ascendante et descendante avec l'ensemble des parties prenantes de l'entité.
• Esprit pragmatique et méthodique.

Les « savoir-faire » comportementaux :

• Doté d'excellentes qualités humaines.
• Sens aigu de l'organisation et prise d'initiative.
• Force de proposition et orientation solutions.
• Esprit de travail en équipe avéré.
• Agilité et sens des responsabilités.
• Sens de l'intérêt général et de l'organisation collective.
• Rigueur et respect des délais assignés.
• Sens d'engagement et d'implication.