Chef de Département Développement RH (H/F)

Al Amana Microfinance est une institution financière, à Rabat, qui couvre le territoire national avec plus de 2440 collaborateurs, un réseau de distribution de 647 agences, et ayant servi plus de 1,8 Millions de clients à travers tout le Maroc. Elle offre une large gamme de produits d’inclusion financière : Crédit à la micro entreprise et la TPE, Micro assurance, Transfert d’argent et des services non financiers.

Attributions principales :

Rattaché à la Direction Capital Humain, ce poste clé s’inscrit dans une dynamique de transformation ambitieuse visant à accompagner les évolutions structurelles et culturelles de l’organisation.

Nous recherchons un profil ayant piloté avec succès des projets RH structurants dans des environnements complexes. Intelligence émotionnelle, agilité, posture de partenaire et leadership créateur de valeur sont des qualités clés pour réussir dans ce rôle.

• Participer à l'élaboration de la politique de développement du capital humain et assurer son déploiement en cohérence avec la politique et la stratégie globale des ressources humaines ;
• Participer avec le DCH à l’élaboration et la mise en œuvre d’un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Piloter le processus de l’évaluation annuelle de performance du personnel Siège et Réseau ;
• Piloter l’ingénierie de formation « Diagnostic des besoins en formation & accompagnement du personnel, élaboration du plan de formation, conception des contenus de formation, élaboration de l’ingénierie pédagogique de la formation-Programme pédagogique, Animation, Evaluation…. Impact de la formation » ;
• Piloter le processus de recrutement interne et externe et de la mobilité Géographique et fonctionnelle du personnel du réseau et Siège ;
• Piloter le processus de la gestion de carrière y compris le plan de succession du personnel et suivre le plan de fidélisation des talents ;
• Conduire les projets relatifs aux différents processus de Développement RH et leur amélioration ;
• Suivre les indicateurs de performance du développement RH et ajuster les actions ;
• Animer et assurer l’accompagnement de l’équipe du développement RH.

Profil demandé :

• Bac+5 : Université, Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou diplôme équivalent ;
• Spécialisation : Management des Ressources Humaines, Gestion, économie ou équivalent ;
• 7 ans d'expérience professionnelle minimum exigée dans les domaines du développement RH dont au moins 3 années capitalisées dans un poste de responsabilité.
• Analyse prévisionnelle et pilotage des emplois et compétences (Ingénierie des compétences) ;
• Expertise en gestion des talents (recrutement, mobilité, rétention) et développement des compétences ;
• Maitriser l’Ingénierie de la formation (Conception & mise en œuvre) ;
• Maitriser les Techniques de recrutement ;
• Maitriser les Technique et méthode de Mobilité & gestion des carrières ;
• Compétences en gestion des projets et conduite du changement ;
• Leadership et aptitudes à animer et développer une équipe ;
• Capacité d'analyse et de synthèse des indicateurs de performance RH.