Chef(fe) du Service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)

L'Office National des Aéroports relance l'appel à candidature interne et externe pour occuper le poste de Chef (fe) du Service Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.) au sein de la Direction Capital Humain. L'appel à candidature est ouvert au profit des candidats (es) internes et externes remplissant les conditions d'éligibilité stipulées au niveau de l'article trois de la présente décision.

MISSIONS :

• Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l'optimisation, l'adaptation et le développement des ressources humaines.

ACTIVITES :

Volet << Technique >> :

• Participer à la mise en place et au suivi des projets de développement et de modernisation RH ;
• Contribuer à l'élaboration de la politique générale de développement des ressources humaines ;
• Identifier et analyser les besoins prévisionnels en ressources humaines ;
• Participer à l'élaboration de la Loi Cadre ;
• Elaborer et mettre à jour les fiches de postes ;
• Elaborer et mettre à jour le référentiel des emplois et des compétences ;
• Participer à l'élaboration des plans de recrutements, de redéploiement et de formation ;
• Mettre en place les outils d'évaluation des compétences ;
• Assister les responsables opérationnels dans l'évaluation et le développement des compétences ;
• Proposer suite aux évaluations des compétences, la politique de réajustement des compétences afin de réduire les écarts relevés ;
• Mener des études prévisionnelles sur les emplois et les compétences (évolutions des contextes de travail, changements organisationnels ou réglementaires, ...) ;
• Assurer le suivi et le déploiement du dispositif de la gestion de la performance et du Management Par Objectifs (MРО).

Volet << Gestion des moyens humains >> :

• Définir les objectifs de l'équipe placée sous sa hiérarchie et procéder à leur évaluation ;
• Organiser la délégation de ses propres responsabilités ;
• Animer le personnel de son entité et veiller à son développement ;
• S'assurer que le personnel relevant de sa responsabilité ait suivi les formations adéquates ;
• Identifier les risques relatifs aux dangers qui peuvent nuire à la santé ou détériorer les conditions de travail du personnel de son entité et mettre en place les actions correctives pour les réduire ;
• Être le(la) garant(e) principal(e) de la continuité de service dans les domaines relevant de sa compétence.

Volet << Contrôle interne et des performances >> :

• S'assurer de l'identification et de l'évaluation des risques liés aux processus internes de son entité et de la mise en place des plans de contrôle appropriés ;
• S'assurer du respect strict des procédures de son entité et en assurer une amélioration continue ; Elaborer et gérer les budgets d'investissement et de fonctionnement de son entité ;
• Veiller à la bonne gestion et à la préservation du patrimoine de son entité ;
• Veiller à l'élaboration du tableau de bord des performances de son entité et en assurer le suivi.

PROFIL RECHERCHÉ :

Pour les candidats (es)internes :

• Bac+5 ans au minimum en management des ressources humaines on équivalent ou classé(e) à une échelle supérieure ou égale à M3.
• Nature de l'expérience recherchée : Expérience minimale de 4 ans dans le domaine des ressources humaines.

Pour les candidats (es) externes :

• Niveau d'étude requis : Bac+5 ans au minimum en management des ressources humaines ou équivalent.
• Nature de l'expérience recherchée : Expérience minimale de 4 ans dans le domaine des ressources humaines.