Responsable Administration de Personnel et Paie

• Suivre les différents projets RH en étroite collaboration avec le Responsable RH
• Assurer la mise en conformité légale RH : élaboration du règlement intérieur, cartes de travail, élection des délégués du personnel….
• Superviser la gestion administrative du personnel :
• Gérer les contrats des salariés et mettre à jour le fichier du personnel
• Superviser et contrôler les opérations d'établissement de la paie
• Établir les déclarations sociales et fiscales
• Gérer les régimes de retraite et de prévoyance dans l’entreprise
• Entretenir les relations avec les organismes sociaux et les administrations
• Veiller à la bonne tenue des fichiers du personnel (statut, affectation, situation familiale, évolution de la rémunération, absences,...)

s'occuper aussi

• des problèmes liés aux promotions internes,
• de la bonne organisation interne du travail
• de la gestion des accidents de travail et de la sécurité sociale
• de l’élaboration et de la gestion du dossier de chaque salarié
• de la gestion des documents réglementaires