Contrôleur de Gestion Opérationnel (H/F)

Dans un contexte de transformation organisationnelle et de structuration récente du Département Contrôle de Gestion, notre institution recrute un Contrôleur de Gestion Opérationnel afin de renforcer ses équipes.

Rattaché(e) au Département Contrôle de Gestion, vous contribuez au pilotage de la performance à travers l’analyse des indicateurs clés, le suivi de la rentabilité et l’exécution budgétaire, tout en accompagnant les équipes opérationnelles dans l’optimisation des coûts et la prise de décision.

Attributions :

• Analyser les indicateurs clés du réseau.
• Suivre la rentabilité par DR, DS, Agence et Points de Ventes.
• Analyser la rentabilité par activité et produit.
• Participer à l'élaboration des budgets par DR, DS, Agence et Points de Ventes.
• Suivre l'exécution budgétaire (frais de déplacements, charges administratives et charge du personnel...).
• Assurer le suivi budgétaire par DR, DS, Agence et Points de Ventes.
• Analyser les dérives et proposer des actions correctives.
• Assurer le suivi bimensuel des frais de déplacements du réseau.
• Contrôler les indemnités KM et leur cohérence avec l'activité terrain.
• Optimiser les couts liés au réseau.
• Etudier le cout du risque et son impact sur la performance.
• Vérifier la qualité et la cohérence des données remontées du terrain.
• Accompagner les DR, DS et Chefs d'agences dans l'élaboration budgétaire .... Être un Business Partner.

Profil demandé :

• Bac+5 en grande école de commerce ou équivalent universitaire avec spécialisation en finance, audit ou contrôle de gestion.
• Une expérience de 2 à 5 ans en contrôle de gestion est requise, idéalement acquise dans un environnement structuré.

Compétences requises :

• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting.
• Solides compétences en analyse financière, élaboration budgétaire et suivi des écarts.
• Esprit d’analyse, rigueur et capacité à synthétiser les données.
• Bon relationnel et aptitude à accompagner les opérationnels dans la prise de décision.
• Bonne compréhension des indicateurs de performance (KPI).
• Rigueur et sens du détail.
• Autonomie et sens de l’organisation.
• Force de proposition.