Chef de Service Audit Interne (H/F)

Dans le cadre du développement de sa fonction d'audit interne et de l'accompagnement stratégique de sa croissance, notre institution recrute un Chef de Service Audit Interne.

Directement rattaché(e) à la Direction Audit Interne, vous conjuguez une expertise métier, un leadership affirmé, une rigueur méthodologique et un sens institutionnel afin de renforcer la valeur ajoutée de l’audit interne.

Attributions :

• Superviser une équipe de Chefs de Mission.
• Piloter les travaux d’audit et garantir la qualité des livrables. À ce titre, le chef de service Audit Interne veille à la pertinence des constats, à la robustesse des recommandations, au respect de la méthodologie d’audit ainsi qu’au suivi effectif des plans d’action, tout en préservant l’indépendance et la crédibilité de la fonction Audit Interne.

Profil demandé :

• Formation supérieure Bac+5 en audit, finance, contrôle, gestion des risques ou domaine équivalent.
• Expérience minimale de 8 ans en audit, dont une expérience significative minimale de 3 ans dans un poste de chef de service audit interne ou équivalent.
• Expérience avérée dans la supervision de missions, l’encadrement d’équipe ou l’accompagnement de chefs de missions.
• Connaissance du secteur de la microfinance, bancaire ou financier fortement souhaitée.
• Excellente maitrise du français écrit et oral ; maitrise des outils bureautiques, de reporting et d’analyse de données.

Compétences requises :

Compétences métiers  

• Maîtrise confirmée des techniques d’audit financier, opérationnel, réglementaire, de conformité et de processus.
• Capacité à analyser les risques, à apprécier l’efficacité du dispositif de contrôle interne et à orienter les missions vers les zones à fort enjeu.
• Aptitude à cadrer, superviser et challenger les missions réalisées par les Chefs de Mission.
• Très bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de rapports structurés, documentés et orientés vers la prise de décision.
• Maîtrise des outils de pilotage, de reporting, de suivi des recommandations et d’analyse de données.
• Une expérience dans le secteur de la microfinance, du secteur bancaire ou d’autres secteurs financiers constitue un atout.

Compétences managériales

• Leadership affirmé, capacité à encadrer, orienter et développer les chefs de missions placés sous sa responsabilité.
• Capacité à organiser l'activité, répartir les missions, suivre les plans de charge et arbitrer les priorités.
• Aptitude à animer l'équipe, partager les bonnes pratiques et maintenir un haut niveau d'exigence méthodologique.
• Capacité à résoudre les problèmes, proposer des décisions argumentées à sa hiérarchie et traiter les situations sensibles avec recul et anticipation.
• Maîtrise de la gestion de projets transverses et contribution à l'amélioration continue des méthodes d'audit.
• Communication claire, constructive et adaptée aux équipes, aux audités et aux clients d'audit.

Compétences transversales et savoir-être

• Rigueur, intégrité, discrétion, indépendance d'esprit et sens élevé des responsabilités.
• Forte organisation personnelle, respect des délais et capacité à optimiser les ressources disponibles.
• Esprit critique, hauteur de vue et capacité à relier les constats opérationnels aux enjeux de risques et de gouvernance.
• Aptitude à coopérer avec les entités, le réseau et les fonctions de contrôle, tout en gardant une posture objective.
• Sens de l'engagement, orientation client interne et bonne compréhension de la mission sociale de l'institution.