Directeur d’Etablissement de Formation dans les Métiers du Cuir

L’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail lance un Appel à Candidatures pour occuper le poste de : Directeur d’Etablissement de Formation dans les Métiers du Cuir.

Affectation : Casablanca.

DESCRIPTIF DU POSTE :

• Le Directeur d’Établissement de formation dans les métiers du cuir joue un rôle clé dans la gestion globale de l’établissement de formation professionnelle.
• Il a pour mission de promouvoir l’esprit entrepreneurial au sein de la communauté des stagiaires et de favoriser le développement continu de leurs compétences.
• Il est également chargé de mettre en place un dispositif d’accompagnement solide au profit des stagiaires et des lauréats souhaitant créer leurs propres entreprises.
• En outre, il assure la supervision de la gestion des ressources humaines, de la gestion pédagogique, de la maintenance des équipements technico-pédagogiques ainsi que du développement d’une offre de formation continue destinée aux entreprises.

RESPONSABILITES ET ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion des ressources humaines

• Superviser la gestion du personnel de l’établissement, en veillant à la motivation, à la compétence et à l’adhésion des équipes aux objectifs de l’OFPPT.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques efficaces de gestion des ressources humaines visant à attirer, fidéliserait développer les talents.

Développement de l’esprit entrepreneurial

• Concevoir et déployer des programmes favorisant la créativité, l’innovation et l’initiative chez les stagiaires.
• Promouvoir une culture entrepreneuriale intégrée aux parcours de formation.

Accompagnement à la création d’entreprises

• Mettre en place des services d’assistance et d’accompagnement destinés aux stagiaires et lauréats souhaitant créer leurs propres entreprises.
• Fournir un appui personnalisé en matière de conseil, ressources, orientation et suivi à chaque étape du processus entrepreneurial.

Promotion et développement de la formation continue

• Élaborer, en collaboration avec des partenaires externes, des programmes de formation continue adaptés aux besoins du marché du travail.
• Développer une offre de formation sur mesure pour les entreprises, contribuant ainsi à renforcer leur compétitivité et leur adaptation aux évolutions technologiques et économiques.

Gestion pédagogique

• Superviser la gestion pédagogique de l’établissement, en garantissant la qualité, la pertinence et la conformité des programmes de formation aux standards de l’OFPPT.
• Assurer la coordination des équipes pédagogiques et le suivi du déroulement des formations.

Maintenance des équipements technico-pédagogiques

• Veiller au bon état de fonctionnement des équipements et infrastructures de formation.
• Planifier et coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective, ainsi que les mises à jour technologiques nécessaires.

Pilotage de projets et excellence opérationnelle

• Concevoir, piloter et évaluer des projets d’amélioration continue visant à optimiser les processus internes.
• Assurer la qualité et l’efficacité des services rendus aux stagiaires, aux formateurs et aux partenaires.

Leadership et management

• Exercer un leadership mobilisateur favorisant la cohésion, l’engagement et la performance des équipes.
• Encourager une culture de résultats, d’innovation et d’amélioration continue au sein de l’établissement.

Gestion des partenariats stratégiques

• Développer et entretenir des relations de coopération avec des incubateurs, investisseurs, entreprises locales et institutions d’appui à l’entrepreneuriat.
• Favoriser des partenariats stratégiques pour enrichir les programmes de formation, stimuler l’innovation et créer des opportunités d’insertion pour les stagiaires et diplômés.

Utilisation des NTIC et digitalisation

• Promouvoir l’usage des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) dans la gestion administrative, la pédagogie et les programmes entrepreneuriaux.
• Garantir que l’établissement demeure à la pointe de l’innovation numérique en intégrant les outils digitaux dans les pratiques éducatives et managériales.

PROFIL REQUIS :

Candidats externes :

• Être titulaire d'un diplôme d’ingénieur, Master, ou équivalent relevant du domaine des métiers du cuir ou similaires (Diplôme donnant accès à l’échelle 11 de la fonction publique) ;
• Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins 4 années dans le domaine des métiers du cuir ou équivalent ;
• Être âgé de moins de 45 ans à la date de la prise de service ;
• Être de nationalité marocaine.

Agents OFPPT :

• Être classé à l’échelle 19 au minimum ou par dérogation à l’échelle 16 avec au moins 4 ans de service effectif dans la catégorie C ;
• Justifier d’une formation ou expérience dans le domaine des métiers du cuir ou équivalent.