Cadre Ressources Humaines (H/F)

La Société de Développement Régional Tanger Région Aménagement lance un appel à candidature pour pourvoir le poste suivant : un(e) (1) Cadre Ressources Humaines (H/F).

ACTIVITES & TACHES PRINCIPALES :

Rattaché à la Direction Finance, Gouvernance et Ressources, le Cadre Ressources Humaines aura pour principales missions :

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la société ;
• Tenir à jour les dossiers administratifs individuels et préparer les documents réglementaires liés à la vie du contrat de travail (contrats, avenants, attestations, soldes de tout compte) ;
• Assurer et suivre la gestion des temps (absences, congés, présentéisme) et gérer les mesures disciplinaires ;
• Assurer la rédaction et la diffusion des notes de service ;
• Préparer et contrôler les éléments de la paie (fixes et variables) jusqu’à sa clôture ;
• Établir et vérifier les déclarations sociales et fiscales en respectant les délais réglementaires ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (CNSS, CIMR, RCAR, CNOPS, Mutuelle et assurances privées…) ;
• Participer au processus de recrutement (publication, présélection, suivi des entretiens) ;
• Assurer le suivi administratif des opérations de formation et contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation ;
• Gérer l’interface avec le ministère de l’emploi et l’office de formation professionnelle ;
• Répondre aux questions des collaborateurs et assurer un rôle de relais RH ;
• Mettre en œuvre et faire évoluer les procédures RH internes ;
• Veiller à l’application des règles légales et réglementaires en matière de droit social ;
• Contribuer à la digitalisation des processus RH et à la modernisation des pratiques.

PROFIL RECHERCHE :

• Formation : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience : Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire de préférence dans le secteur public et/ou semi-public.

QUALIFICATIONS & COMPETENCES :

• Maitrise des outils et des techniques de gestion des ressources humaines ;
• Bonne connaissance de la législation du travail et du droit social ;
• Bonne connaissance des techniques de gestion de la paie et de la rémunération ;
• Bonne connaissance des systèmes d'information de gestion des ressources humaines ;
• Bonne connaissance des procédures des déclarations fiscales et sociales ;
• Bonne connaissance des statuts, règlements et procédures RH ;
• Organisation, rigueur et sens du détail ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Bon relationnel et capacité de communication.