Cadre en Ressources Humaines

L’Agence Régionale d’Exécution des Projets de la Région de Fès-Meknès recrute un (01) Cadre en Ressources Humaines (Contractuel).

Rattachement Hiérarchique : Service de Secrétariat du Comité de Supervision et de Contrôle et Ressources Humaines.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Assurer l’administration du personnel et de l’environnement de travail ;
• Créer, documenter et vérifier les dossiers individuels du personnel ;
• Assurer la tenue du classement physique et numérique de l’ensemble des documents, dossiers du personnel et correspondances administratives relatives aux ressources humaines ;
• Maîtriser le suivi, la gestion et l’évolution de la situation administrative du personnel (mis à disposition, détachés, contractuels, statutaires …) ;
• Elaborer les documents administratifs du personnel (Contrats, décisions, attestations …) ;
• Maîtriser les opérations d’évolution et de modification des postes budgétaires de l’Agence ;
• Exécuter et suivre les procédures de recrutement (Décisions, PV, Publication …) ;
• Assurer le traitement des dépenses du personnel de l’Agence ;
• Gérer la paie ;
• Assurer la bonne déclaration du personnel auprès des différents partenaires et gérer les relations avec eux (organismes de retraite, assurance, prêts, budget …) ;
• Identifier les besoins en formation de l’Agence, et faire ressortir les objectifs et le contenu de chaque formation ;
• Participer à la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences au sein de l’AREP-FM et assurer son suivi ;
• Veiller au respect de la réglementation et des dispositions légales et conventionnelles ;
• Assurer le suivi des affaires disciplinaires.

CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ :

• Être titulaire d’un diplôme Bac+5 en Ressources Humaines ou toute spécialité connexe ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en relation avec le poste.

COMPETENCES REQUISES :

• Connaissances sur la réglementation relative à la fonction publique ;
• Gestion administrative et sociale des RH ;
• Développement RH ;
• Techniques de rédaction administrative ;
• Techniques de classement, documentation et d’archive ;
• Sens d’organisation, capacité d’écoute et esprit d’équipe ;
• Logiciels de bureautique, de bases de données et logiciels spécifiques aux ressources humaines (pointage, paie …).