Coach en leadership transformationnel et en développement de carrière (Transformative Leadership and Career Coach)

L’Ecole Centrale Casablanca recrute un(e) Coach en leadership transformationnel et en développement de carrière (Transformative Leadership and Career Coach) Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’ECC.

Description du poste :

• Le (ou la) Coach en leadership transformationnel et en développement de carrière sera chargé(e) de concevoir, coordonner et mettre en œuvre les initiatives visant à renforcer le leadership, le développement personnel et l’employabilité des participants du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’ECC, pendant et après leurs études.
• Il (ou elle) accompagnera les étudiants dans la construction de leur projet académique, professionnel et citoyen, en cohérence avec les valeurs et les objectifs du programme. Il (ou elle) contribuera également à promouvoir une culture d’engagement, d’innovation et de responsabilité sociale, notamment à travers des initiatives d’engagement communautaire et de “giving back”.
• Dans ce cadre, Il (ou elle) collaborera étroitement avec l’équipe du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’ECC, les services académiques de l’École ainsi que les partenaires internes et externes afin d’assurer la cohérence et l’impact des actions mises en œuvre.

Principales responsabilités :

Développement du leadership transformationnel

• Concevoir et déployer des programmes de formation visant à renforcer les compétences de leadership des participants.
• Organiser et animer des ateliers, séminaires et sessions de formation portant sur des thématiques telles que : leadership transformationnel, développement personnel, intelligence émotionnelle, communication et travail en équipe, leadership éthique et responsable.
• Accompagner les participants dans l’identification et le développement de leur potentiel de leadership.
• Favoriser l’émergence d’initiatives étudiantes à fort impact social.

Accompagnement au développement de carrière

• Accompagner les participants dans la définition et la mise en œuvre de leur projet professionnel.
• Organiser des ateliers et des sessions de coaching portant notamment sur l’orientation professionnelle, la préparation aux stages et aux opportunités professionnelles, le développement des compétences transversales (soft skills), la préparation aux entretiens et aux processus de recrutement.
• Contribuer au développement des relations avec les partenaires académiques, institutionnels et socio-économiques afin de faciliter l’accès à des opportunités professionnelles pour les participants.

Promotion de l’engagement communautaire et du « giving back »

• Encourager et accompagner les participants dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives d’engagement communautaire.
• Promouvoir les valeurs de solidarité, de responsabilité sociale et de contribution au développement des communautés.
• Coordonner les activités liées aux projets communautaires portés par les participants.
• Valoriser les initiatives de “giving back” dans le cadre du programme.

Suivi et accompagnement des participants et du Réseau des Alumnis

• Assurer un accompagnement individuel et collectif des participants dans leur parcours de développement personnel et professionnel.
• Identifier les besoins spécifiques des étudiants en matière de leadership et d’employabilité.
• Contribuer à la mise en place de mécanismes de mentorat et de coaching.
• Assurer un suivi régulier de la progression des participants.
• Appuyer le développement et l’animation du Réseau des Alumnis du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard.

Suivi, évaluation et reporting

• Contribuer à la définition et au suivi des indicateurs de performance relatifs aux activités de leadership et de développement de carrière.
• Collecter et analyser les données relatives à l’impact des activités mises en œuvre.
• Participer à la production de rapports périodiques destinés à l’École et à la Fondation Mastercard.
• Contribuer à l’amélioration continue des dispositifs d’accompagnement.

Profil recherché :

• Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en sciences sociales, management, développement international, psychologie, coaching ou dans un domaine pertinent.
• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum dans l’accompagnement de jeunes, le développement du leadership, l’employabilité ou la formation.
• Une expérience dans l’enseignement supérieur, les programmes de leadership ou les initiatives de développement de la jeunesse serait fortement appréciée.
• Bonne compréhension des enjeux liés à la jeunesse, à l’éducation et au développement en Afrique.
• Maîtrise du français et bon niveau en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences requises :

• Capacité à concevoir, coordonner et animer des programmes de formation.
• Compétences en coaching et accompagnement individuel.
• Bonne connaissance des enjeux liés au leadership des jeunes et à l’employabilité.
• Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
• Capacité à évoluer dans un environnement international et interculturel.

Qualités humaines requises :

• Empathie et capacité d’écoute.
• Leadership positif et capacité d’inspiration.
• Esprit d’initiative et créativité.
• Sens de l’engagement social.
• Capacité à travailler en équipe et à mobiliser différents acteurs.
• Adaptabilité et sens de l’organisation.