Chef de Service Planification Stratégique SST

Statut du poste : Cadre Supérieur

Raison du recrutement : Poste vacant

Offres Disponibles : 01 Poste

Liaisons Hiérarchiques : N+1 : Chef de Département Management SST.

Liaisons Hiérarchiques : N-1 : Cadres.

Liaisons Fonctionnelles Interne : DCH, Chef de Département MSST, représentants des pôles et du personnels, Médecine de travail.

Liaisons Fonctionnelles Externe : Cabinets d’audit, de conseil et organismes de certification, Prestataires, sous-traitants et entreprises intervenant sur les chantiers et autres parties prenantes.

Conditions d’Emploi : 

• Type de contrat : CDI
• Lieu de travail : Rabat
• Déplacement à prévoir : Oui.

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :

• Définir et piloter la stratégie SST en tant que composante de la politique du Capital Humain, en lien avec la performance sociale, la prévention et la qualité de vie au travail ;
• Élaborer les plans stratégiques et opérationnels SST (pluriannuels et annuels) intégrant la prévention des risques professionnels, la santé au travail et l’amélioration des conditions de travail ;
• Définir et piloter un système de gouvernance et de pilotage SST ;
• Analyser et valoriser les données SST et RH à des fins d’anticipation et d’aide à la décision ;
• Contribuer à l’intégration de la SST dans les politiques RH : GPEC, formation, développement des compétences, organisation du travail ;
• Piloter les programmes de prévention des risques professionnels et psychosociaux, en coordination avec les acteurs internes ;
• Impulser et structurer une culture santé, sécurité et bien-être au travail ;
• Assurer la veille réglementaire sociale et SST et garantir la conformité aux obligations légales ;
• Préparer les reportings SST destinés à la Direction du Capital Humain et aux instances de dialogue social ;
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle en intégrant les enjeux SST et humains.

PROFIL RECHERCHES :

• Formation : Master ou diplôme d’Ingénieur en QSE, QHSE, Management Santé et Sécurité au Travail...
• Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d’expérience confirmée dans le domaine de la Santé et Sécurité au Travail, incluant la planification, le pilotage des projets liés à la SST.

SAVOIR-FAIRE :

• Définition et pilotage de la stratégie SST en lien avec la politique RH ;
• Planification des actions SST (pluriannuelles et annuelles) ;
• Analyse et anticipation des risques professionnels et psychosociaux ;
• Pilotage par les indicateurs et tableaux de bord SST ;
• Exploitation des données SST et RH pour l'aide à la décision ;
• Conduite de projets transverses à dimension organisationnelle ;
• Veille réglementaire et stratégique en matière de SST.

SAVOIR-ETRE :

• Vision stratégique et sens de l’anticipation ;
• Leadership d’influence et capacité à fédérer ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Force de proposition et posture conseil ;
• Aisance relationnelle et intelligence situationnelle ;
• Rigueur, méthode et sens des priorités ;
• Capacité à traiter des sujets sensibles avec discernement.