Chargé RH

RESPONSABILITE :

• Le rôle principal du chargé(e) RH est l'interface entre le département des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise (les salariés, les partenaires sociaux et les prestataires RH), Il (elle) assiste département des ressources humaines dans l'exercice de ses fonctions.

MISSIONS :

• La gestion des temps (absentéisme, présentéisme, congés, maladie ...).
• La gestion et le suivi des dossiers administratifs du personnel ;
• Préparation des éléments de la paie (Note de frais, déplacement, prime, heures supplémentaires, astreintes, maladie, accident) ;
• La gestion administratif des intérimaires (recrutement, pointage, relation avec les cabinets d'intérim ...) ;
• La gestion du transport du personnel ;
• Le suivi administratif des formations ;
• Participation au processus de recrutement (Tri des CVs, planning des entretiens, contact candidats, planning d'intégration nouveau recru ...) ;
• Préparation et suivi du planning des visites du médecin de travail (visite d'embauches, visites annuelles, visite de reprise, remontés, suivi de présence du médecin de travail...) ;
• Participation à l'organiser des élections des délégués du personnel ;
• Classement des dossiers RH.

FORMATION ET EXPÉRIENCE :

• Formation : Bac +2 ou plus en gestion.
• Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire.

COMPÉTENCES :

• Connaissances en droit de travail ;
• Maitrise des techniques de recrutement ;
• Maitrise des systèmes de la gestion de la paie (HR Access, Sage, ...) et du pointage ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Avoir le sens de l'écoute et de la confidentialité ;
• Autonome, Dynamique, rigoureux, responsable
• Maitrise de la langue française, anglais un atout.