Chargé(e) d’Administration du Personnel

La Caisse Marocaine des Retraites organise le recrutement d'un(e) : Chargé(e) d’Administration du Personnel.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (Gestion des différents actes de gestion de carrière, les contrats de travail, les requêtes et les demandes du personnel…etc.) ;
• Suivre la gestion du temps, les absences et les congés ;
• Assurer le traitement de la paie et gérer les relations avec les organismes externes ;
• Veillez à l’analyse, au suivi des KPl’s et l’élaboration des reportings réguliers afin de mesurer la performance des processus RH ;
• Exploiter les données pour en tirer des analyses pertinentes et appuyer la prise de décision RH ;
• Contribuer à la digitalisation des processus RH et à l’intégration de l’intelligence artificielle dans la gestion du capital humain ;
• Être force de proposition dans l’amélioration continue des outils et pratiques RH ;

PROFIL DEMANDÉ :

Peuvent postuler, les candidats de nationalité marocaine âgés de 45 ans au plus à la date de publication de cette décision, répondant au profil ci-après :

Formation :

• Vous êtes de Formation Baс+5 : Titulaire d’un diplôme de Grandes écoles de Commerce et de Gestion ou d’un Master, option : Management des Ressources Humaines ou équivalent.

Pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers, un document justifiant l'équivalence est exigé.

Expérience :

• Une expérience de 1 an minimum dans le domaine des ressources humaines.

Compétences requises :

• Maitrise des outils informatiques et logiciels RH (Type SIRH, SAGE, AGIRH, etc.) ;
• Connaissance approfondie de la réglementation du travail ;
• Capacité à analyser et exploiter les données RH ;
• Aisance avec les outils digitaux et la transformation numérique ;
• Capacité à utiliser des outils de reporting et d’analyse de données ;
• Intérêt pour l’intelligence artificielle appliquée aux RH (automatisation, IA générative, etc.).

SAVOIR ETRE :

• Sens de la rigueur et de l’organisation ;
• Sens de la responsabilité et respect du secret professionnel ;
• Dynamisme et persévérance ;
• Disponibilité et patience ;
• Esprit d’analyse, sens du détail et capacité à interpréter les indicateurs RH ;
• Sens de l’écoute et excellentes aptitudes relationnelles.