présentation
La Caisse Marocaine des Retraites organise le recrutement de deux (2) Comptables.
PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :
- Assurer l'enregistrement comptable quotidien des recettes et des dépenses de la CMR (cotisations, dépenses des prestations, dépenses de fonctionnement, opérations et produits de placement, etc.) ;
- Collecter et contrôler la cohérence et la fiabilité des données, des documents et des fichiers comptables relatifs à son activité ;
- Effectuer les contrôles et les vérifications comptables nécessaires sur pièces et sur place (sur support papier ou sur applicatif) ;
- Vérifier les écritures de trésorerie et suivre le dénouement des opérations en suspens avec les entités concernées ;
- Analyser les comptes et justifier leurs soldes ;
- Accompagner les auditeurs internes et externes dans le cadre de l'exercice de leur mission au sein de la caisse ;
- Participer à la production des arrêtés de comptes et des états de synthèse et Réaliser les travaux de clôture d'exercices comptables.
PROFIL DEMANDÉ :
Peuvent postuler, les candidats de nationalité marocaine, répondant au profil ci-après :
Formation :
Vous êtes de formation Bac+2 :
- Titulaire d'un diplôme DTS, BTS et DUT ou équivalent, option : Finance et Comptabilité, Comptabilité et Gestion, Gestion des entreprises ou équivalent, avec l'appui d'un document justifiant l'équivalence du diplôme pour le cas des diplômes délivrés par des établissements privés ou étrangers.
Expérience :
- Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le domaine de la comptabilité Générale et/ou analytique ou publique.
Compétences requises :
- Maîtrise de la comptabilité générale et de la comptabilité budgétaire ;
- Connaissance de l'environnement institutionnel de la Caisse ;
- Connaissance des réglementations en lien avec le poste ;
- Maîtrise des applications informatiques et logiciels nécessaires pour la tenue du poste ;
- Maîtrise des outils bureautiques.
Savoir être :
- Rigueur, précision et organisation ;
- Sens des responsabilités et du respect du secret professionnel ;
- Esprit d'analyse et de synthèse.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :
- Demande de candidature ;
- Curriculum vitae retraçant le parcours académique et l'expérience professionnelle du candidat ;
- Copie des diplômes obtenus ;
- Copie de la Carte Nationale d'Identité Electronique ;
- Copie du document justifiant l'équivalence pour le cas des diplômes délivrés par des établissements privés ou étrangers ;
- Justificatifs de l'ensemble des expériences professionnelles.
modalités de dépôt de candidature
Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire lié à cet appel à candidatures au niveau du portail de la CMR www.cmr.gov.ma Rubrique < Portail RH - Capital Humain / Postuler », et joindre les documents susmentionnés au niveau de l'article 3.
Date limite : le mardi 17 mars 2026 avant minuit.
NB :
- Tout candidat admis qui ne se met pas à la disposition de la CMR dans le délai fixé et sauf arguments valables, sera considéré comme ayant renoncé au poste et sera remplacé par un autre candidat selon le classement par ordre de mérite sur la liste d’attente.
- Une commission se chargera de mener les entretiens d’évaluation avec les candidats ayant rempli les conditions requises pour le poste à pourvoir ;
- Les entretiens ont pour but d’évaluer les compétences des candidats par rapport au poste à pourvoir ;
- Seuls les candidats ayant obtenu une note supérieure ou égale à 12/20 seront classés par ordre de mérite.
- Les listes des candidats retenus pour passer le test seront publiées sur les sites internet www.cmr.gov.ma et www.emploi-public.ma .
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