présentation
La Caisse Marocaine des Retraites organise le recrutement d’un Chef de Service « Communication Externe et Coopération Internationale ».
PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :
- Élaborer et mettre en œuvre les plans d'action en matière de communication externe ;
- Proposer et décliner la stratégie de communication externe conformément aux orientations de la Direction ;
- Garantir la cohérence, la qualité et la pertinence des contenus et supports de communication ;
- Gérer les relations avec la presse et les médias ;
- Piloter les actions de promotion de l’image et de l'identité institutionnelle ;
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de coopération internationale ;
- Planifier et organiser les comités de suivi et de pilotage des partenariats ;
- Assurer le reporting et le suivi analytique des actions de coopération.
PROFIL DEMANDÉ :
Pour les candidatures externes :
- Formation : Vous êtes titulaires d'un Bac + 5, lauréat(e) de grandes Ecoles de Commerce et de gestion (ISCAE, ENCG, ISIC...) ou titulaire d'un diplôme universitaire de l'enseignement supérieur (Master) en Communication organisationnelle, Relations Internationales ou équivalent, délivré par un établissement public marocain ou d'un établissement universitaire privé ou étranger avec l'appui d'un document justifiant l’équivalence ;
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 4 ans dont au moins 1 an dans un poste de responsabilité dans le domaine de la Communication externe et/ou gestion de partenariats internationaux.
Pour les candidatures internes :
- Les cadres titulaires d'un diplôme donnant accès à l'échelle n° 20 avec 2 années d'expérience après l'obtention du diplôme ;
- Les cadres titulaires d'un diplôme donnant accès aux échelles n° 17 et n° 18 avec respectivement 6 et 3 années d’expérience après l'obtention du diplôme ;
- Les cadres classés à l'échelle n° 20 ou pouvant prétendre à cette échelle avec au moins 12 années d'ancienneté.
Compétences requises :
- Maîtrise des techniques de communication institutionnelle et digitale ;
- Excellentes compétences rédactionnelles ;
- Bonne connaissance des médias et de leur fonctionnement ;
- Capacité de négociation et de gestion des relations avec des partenaires nationaux et internationaux ;
- Compétences en gestion de projet et coordination d'intervenants internes et externes.
Savoir être :
- Sens de l’organisation et rigueur ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Excellentes relations professionnelles ;
- Sens de la diplomatie et de la confidentialité.
Dossier de candidature
Pour les candidatures externes :
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :
- Demande de candidature ;
- Curriculum vitae retraçant le parcours académique et l’expérience professionnelle du candidat ;
- Copie du/des diplômes obtenu(s) ;
- Copie de la Carte Nationale d’Identité ;
- Copie du document justifiant l’équivalence pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers ;
- Justificatifs d’expérience ;
- Démarche proposée pour la prise en main du Service et plan d’action de développement de ses activités.
Pour les candidatures internes :
Les candidatures doivent être adressées au SDRHCI/DCH et le dossier de candidature doit contenir :
- Une demande de candidature ;
- Curriculum vitae retraçant le parcours académique et l'expérience professionnelle du candidat ;
- Démarche proposée pour la prise en main du Service et plan d'action développement de ses activités.
modalités de dépôt de candidature
Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire lié à cet appel à candidatures au niveau du portail de la CMR www.cmr.gov.ma Rubrique < Portail RH - Capital Humain / Postuler », et joindre les documents susmentionnés au niveau de l'article 3.
Date limite : Le mardi 14 avril 2026 avant minuit.
NB :
- Tout candidat admis qui ne se met pas à la disposition de la CMR dans le délai fixé et sauf arguments valables, sera considéré comme ayant renoncé au poste et sera remplacé par un autre candidat selon le classement par ordre de mérite sur la liste d’attente.
- Le test sera organisé selon les dates fixées au siège de la CMR : Avenue El Arar, Hay Ryad, Rabat.
- Les listes des candidats retenus pour passer le test seront publiées sur les sites internet www.emploi-public.ma, www.cmr.gov.ma et le site Intranet de la CMR.
- Une commission désignée par Monsieur le Directeur de la CMR se chargera d'examiner la validité des dossiers de candidature et procédera aux entretiens d'évaluation des candidats ;
- Les résultats de chaque étape du processus de sélection seront publiés sur les portails www.emploi-public.ma, www.cmr.gov.ma.
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