Chef de Service Sourcing & Management Prévisionnel

Statut du poste : Cadre Supérieur

Raison du recrutement : Nouvelle création

PRINCIPALES MISSIONS DU SERVICE :

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc. :

• Participer au repérage des hauts potentiels par une démarche proactive ;
• Dénicher les talents auprès des grandes écoles ;
• Identifier et construire un vivier de candidats potentiels ;
• Garantir des candidatures pertinentes et ciblées.

Définir et mettre en place le Schéma Directeur RH :

• Identifier et évaluer les besoins en recrutement ;
• Déterminer les profils à recruter en alignement avec les orientations stratégiques de l’Office ;
• Définir les modalités de recrutement, internes /externes, selon les spécificités du besoin ;
• Mettre en en œuvre des méthodes de recherche des candidatures adaptées aux postes à pourvoir.

Développer les processus de développement des carrières :

• Promouvoir et faciliter la mobilité interne au sein de l’Office ;
• Mettre en place des outils du dimensionnent des équipes ;
• Identifier et décrire les compétences techniques et comportementales requises pour chaque fonction ;
• Structurer et formaliser les filières professionnelles et établir des passerelles entre ces filières ;
• Construire des parcours professionnels-types en fonction des spécialités et des filières ;
• Organiser des entretiens et des comités de carrière.

Piloter le processus de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et veiller à sa mise en œuvre :

• Elaborer le plan de succession de l’Office en coordination avec les différentes parties prenantes ;
• Gérer la relève par une planification proactive ;  
• Augmenter les effectifs de relève pour les postes de direction et les autres rôles clés.

Manager le service Sourcing & Management Prévisionnel :

• Organiser, gérer et piloter l’activité (projets, échéances, budget...) et encadrer le personnel chargé du bon déroulement des missions du service ;
• Accompagner les interlocuteurs de l’Office dans le processus de changement induit par les projets ;
• Développer son réseau professionnel.

PROFIL CANDIDAT :

• FORMATION BAC+5 de Grandes Ecoles.
• Minimum 7 ans d’expérience dans les ressources humaines en particulier le sourcing , le recrutement, la GPEC...

SAVOIR-FAIRE :

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ;
• Maîtrise des différents outils et techniques  d’entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo…) ;
• Maîtrise des outils de gestion des candidatures et des bases de données informatiques ;
• Maîtrise du Power BI ;
• Pratique des méthodes de sourcing ;
• Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement ;
• Maîtrise de la législation sociale et de la jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non- discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents RH ;
• Connaissance des techniques de négociation/achat (prix des prestations, choix des cabinets extérieurs…) ;
• Maîtrise des outils de la planification projet (Ms Project, Gantt) ;
• Maîtrise de la gestion de projet et de la gestion financière ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Mise en œuvre du plan de chasse ;
• Maîtrise des langues (arabe, français & anglais).

SAVOIR-ÊTRE :

• Qualités relationnelles ;
• Sens de l’écoute ;
• Rigueur, organisation et autonomie ;
• Sens de la déontologie ;
• Force de proposition et de conviction ;
• Réactivité et disponibilité ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Sens de l’investigation et psychologie ;
• Résistance au stress ;
• Goût pour l’innovation ;
• Ténacité ;
• Capacité d’adaptation et d’anticipation ;
• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle ;
• Excellente communication.