Directeur de la stratégie (H/F)

Forts de nos valeurs communes : Engagement -Transparence - Respect - Responsabilité- Esprit d'équipe.

Nous vous invitons à rejoindre nos talents et à contribuer à l'essor d'un Groupe locomotive dans le secteur de l'habitat et du développement territorial !

Holding Al Omrane Rabat recrute 01 Directeur (ice) de la stratégie.

MISSIONS :

• Elaborer la stratégie du Groupe Al Omrane (holding et filiales) et procéder régulièrement à sa revue et à sa refonte en assurant son alignement avec la politique gouvernementale et les orientations des organes de gouvernance ;
• Superviser le déploiement de la stratégie à tous les niveaux du GAO et s'assurer de l'alignement stratégique, opérationnel et budgétaire du Holding et des filiales ;
• Décliner la stratégie et la politique du GAO à l'échelle des activités de la Direction et arrêter les objectifs de performance associés ;
• Piloter le processus de veille stratégique et des études stratégiques et sectoriels du Groupe ;
• Piloter la performance à l'échelle du GAO et accompagner les filiales dans la mise en œuvre effective de la stratégie et des objectifs stratégiques et opérationnels à tous les niveaux et leur prise en compte dans l'amélioration continue des process et activités du Groupe ;
• Piloter la mise en place du référentiel managérial du GAO et son amélioration et sa revue régulières.

PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :

• Elaborer la stratégie du Groupe Al Omrane, sa politique et ses objectifs en assurant l'alignement de toutes les composantes avec la politique gouvernementale et les orientations des organes de gouvernance et l'exploitation des contributions des filiales et entités ;
• Piloter la déclinaison et le déploiement de la stratégie, de la politique et des objectifs à l'échelle du holding et des sociétés filiales ;
• S'assurer du parfait alignement des filiales avec les orientations stratégiques, la politique et les objectifs globaux du Groupe ;
• Développer et déployer un système de pilotage des performances efficace couvrant l'ensemble des activités du Groupe et s'assurer de son exploitation au niveau des sociétés filiales ;
• S'assurer de la production par les entités de la holding et par les sociétés filiales des indicateurs clés de performance associée aux objectifs arrêtés ;
• Recueillir et analyser le rendu du pilotage de la performance réalisé par la holding et les sociétés filiales et produire les tableaux de bords stratégiques destinés au Directoire ;
• Etablir des scenarii de gestion prévisionnelle des activités ;
• Prendre en compte les innovations technologiques et les engagements sociétaux et de développement durable du Groupe dans l'élaboration de la stratégie, de la politique et des objectifs ; Piloter la mise en place et le déploiement d'un référentiel managérial global du GAO et le déployer au niveau de la holding et des sociétés filiales ;
• Piloter la revue régulière du référentiel managérial et la mise en œuvre effective des améliorations qui lui sont apportées ;
• Piloter la réalisation de la veille stratégique et des études stratégiques et sectoriels et fournir au Directoire du Groupe les éléments nécessaires à la revue de la stratégie et son éventuelle refonte ; Contribuer à la mise en place des outils de prise de décision nécessaires au bon pilotage des activités du Groupe ;
• Coordonner les interventions entre toutes les entités en interaction avec l'activité de la Direction ; Gérer les ressources de la Direction et l'encadrement des collaborateurs.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme requis :  Etudes supérieures de niveau Bac + 5 en grande école de commerce, d'ingénieurs ou équivalent.
• 10 ans d'expérience dans des activités d'expertise, conseil, management de projets, management stratégique, dont 4 ans dans un poste de responsabilité dans ces domaines.

COMPÉTENCES REQUISES :

TECHNIQUES :

• Management et pilotage stratégique ;
• Pilotage des performances ;
• Règlement de passation des marchés publics, dispositions relatives à leur contrôle et leur gestion ; Développement durable et RSE.

COMPORTEMENTALES ET MANAGÉRIALES :

• Planification, anticipation et réactivité ;
• Respect des engagements ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Suivi et accompagnement des équipes ;
• Sens de responsabilité ;
• Force de persuasion et concertation ;
• Capacité d'écoute et de communication.