présentation
La Caisse Marocaine des Retraites organise le recrutement d'un : Gérant Taux.
PRINCIPALES ATTRIBUTIONS :
- Suivre l'évolution de l'économie nationale et la situation des finances publiques ;
- Assurer le suivi des marchés monétaire et obligataire et anticiper leur évolution future ;
- Proposer les portefeuilles cibles pour les poches obligataires des différents Fonds de réserve ;
- Analyser les principaux émetteurs de titres de créance et produire les notes d'analyse sur les émetteurs ne figurant pas dans l'univers d'investissement du portefeuille obligataire ;
- Négocier les transactions et passer les ordres sur le marché obligataire ;
- Prendre en charge les opérations sur le système Front to Back ;
- Elaborer les reportings périodiques.
PROFIL DEMANDÉ :
Peuvent déposer leurs dossiers, les candidats de nationalité marocaine âgés de 45 ans au plus à la date de publication de cette décision, répondant au profil ci-après :
Formation :
Vous êtes de Formation Baс+5 :
- Lauréat(e) de grandes écoles d'ingénieurs ou de Commerce (INSEA, EMI, ISCAE, ENCG...) option : « Finance Actuariat ou Economie Appliquée », « Recherche Opérationnelle », « Génie Modélisation et Informatique Scientifique » ou « Finances », ou équivalent ou titulaire d’un diplôme de Master, option : « Finances / Actuariat » ou « Mathématiques Financières » ; « Finance de Marchés » ; « Gestion Financière et Comptable », ou équivalent délivré par un établissement universitaire public marocain ;
- Lauréat(e) d’un établissement privé marocain ou d’un établissement étranger, sous réserve de la présentation d’un document justifiant l’équivalence du diplôme dans les options susmentionnées ou équivalent.
Expérience :
- Une expérience dans le domaine de gestion d’actifs est souhaitable.
Compétences requises :
- Solide culture financière et connaissance approfondie des marchés obligatoires ;
- Bonnes capacités rédactionnelles en français (notes de recherche, de synthèse, résumés, rapports...) et en anglais (souhaitable) ;
- Bonne maîtrise des principaux outils d'optimisation des portefeuilles obligataires ;
- Connaissance des éléments de base d'un outil de programmation.
SAVOIR ETRE :
- Faire preuve d'intégrité et d’éthique ;
- Rigueur et fiabilité dans le contrôle des données ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Réactivité et efficacité ;
- Fiabilité et flexibilité.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :
- Demande de candidature ;
- Curriculum vitae retraçant le parcours académique et l'expérience professionnelle du candidat ; Copies du/des diplômes obtenus (s) ;
- Copie de la Carte Nationale d’Identité Electronique ;
- Copie du document justifiant l'équivalence pour le cas des diplômes délivrés par des établissements universitaires privés ou étrangers ;
- Justificatifs de l'ensemble des expériences professionnelles le cas échéant.
modalités de dépôt de candidature
Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire lié à cet appel à candidatures au niveau du portail de la CMR www.cmr.gov.ma Rubrique « Portail RH - Capital Humain / Postuler », ils doivent joindre les documents susmentionnés au niveau de l'article 3.
Date limite : le Mardi 29 Novembre 2025 avant minuit.
NB :
- Tous les candidats qui remplissent les conditions requises seront convoqués. Ils recevront une convocation par lettre recommandée à leurs adresses postales qu'ils ont renseignées sur le CV et par e-mail.
- Les listes des candidats retenus pour passer le test seront publiées sur les sites internet www.cmr.gov.ma et www.emploi-public.ma.
- Le test sera organisé selon les dates fixées (voir tableau joint en annexe) au siège de la CMR : Avenue El Arar, Hay Ryad, Rabat.
- Tout candidat admis qui ne se met pas à la disposition de la CMR dans le délai fixé et sauf arguments valables, sera considéré comme ayant renoncé au poste et sera remplacé par un autre candidat selon le classement par ordre de mérite sur la liste d'attente.
- Tout Candidature envoyée via un autre canal que le portail de CMR susmentionné ne sera pas prise en compte.
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