Chef de Département des Marchés

L’Agence de Développement du Haut Atlas recrute, par contrat, Un (1) Chef de Département des Marchés.

MISSION PRINCIPALE :

• Veiller à la gestion de la passation des marchés et la gestion des contrats d’une manière efficace.

ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES :

• Coordonner et piloter l’élaboration du plan de la passation des marchés, en tenant compte des besoins spécifiques de l’ADHA et des budgets alloués ;
• Préparer les dossiers d’appel d’offres (DAO) et les commandes nécessaires conformément au code des marchés publics et aux directives réglementaires applicables à l’ADHA ;
• Publier les avis d’appel à manifestation d’intérêt et les avis généraux de passation des marchés selon les procédures prescrites au règlement de l’ADHA ;
• Préparer la notification des marchés, et veiller à ce qu’ils soient validés, visés, approuvés, numérotés et enregistrés ;
• Superviser avec les pôles techniques et les entités d’exécution la vérification et la validation des décomptes présentés pour le paiement ;
• Mettre en place et mettre à jour un système d’archivage incluant toutes les pièces nécessaires du suivi et de l’exécution des marchés de l’ADHA ;
• Assurer le renforcement des capacités en notions fondamentales de passation des marchés pour l’ensemble acteurs impliqués dans le processus de passation des marchés (ADHA et entités d’exécution) ;
• Produire régulièrement des rapports sur l’état d’avancement des marchés de l’agence.

PROFIL RECHERCHE :

• Être de nationalité marocaine.

Formation :  

• Bac+5 : études universitaires supérieures (en gestion d’entreprise, en administration publiques, en commerce, en ingénierie, en droit ou dans tout autre domaine connexe avec expérience en passation des marchés).

Expérience :

• 10 années d’expérience professionnelle au minimum.

Expériences Spécifiques :

• Connaissance approfondie de la légalisation marocaine en matière de marchés publics ;
• Maitrise des règles liées aux appels d’offres, adjudications, négociations ;
• Suivi des évolutions législatives et des meilleures pratiques en gestion des marchés.

COMPETENCES REQUISES ET CRITERES DE PERFORMANCE :

Compétences Managériales & niveau requises

• Le pilotage.
• L’organisation et l’utilisation optimale des ressources.
• La capacité d’analyse.
• L’autonomie et capacité à résoudre les problèmes.
• La qualité de la communication et de l’expression
• La gestion des objectifs.
• L’encadrement et la gestion d’équipe.
• L’orientation qualité.
• Animation des relations (internes et externes).

Compétences Comportementales & niveau requis :

• La rigueur et la discipline.
• La capacité d’écoute.
• L’ouverture aux changements.
• La qualité de coopération (interne et externe).
• La proactivité et l’anticipation.
• L’esprit d’initiative.
• L’esprit d’organisation.
• La gestion du stress et les situations complexes.

Compétences techniques :

• Connaissance des différentes politiques sectoriels (Agricoles, Rurale, Routes, Habitat, Eau …).
• Gestion de la commande publique.
• Connaissance de statut de la fonction publique ainsi que les statuts particuliers.
• Concepts, techniques et procédures de gestion du contentieux.